Cannabis-Drogentests in New York
Trotz der Legalisierung werden Arbeiter in New York immer noch von bestimmten Jobs mit Unkrauttests konfrontiert. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Holen Sie die Luftschlangen noch nicht heraus und fangen Sie noch nicht an, Ihre Pfeife zu packen, bevor Sie morgens zur Arbeit fahren. Es ist leicht anzunehmen, dass die Legalisierung von Cannabis automatisch die Schalter aller Formen der Cannabiskriminalisierung umlegen und den Hammer auf Unternehmen schlagen würde, die ihre Mitarbeiter aussondern wollen, die ein Wochenende oder Feierabend genießen. Auf Bundesebene spielen die meisten privaten Unternehmen nach Gehör, wenn es um Drogentests ihrer Mitarbeiter geht. Nur bestimmte Behörden verlangen, dass ihre Mitarbeiter auf Drogen getestet werden.
Laut ACLU „erlegt der Drug-Free Workplace Act Unternehmen, die mit der Regierung Geschäfte machen, bestimmte Anforderungen an die Mitarbeiterschulung, aber er verlangt weder Tests noch schränkt er Tests in irgendeiner Weise ein … Anstelle eines umfassenden Regulierungssystems, Das Bundesgesetz sieht vor, dass bestimmte Behörden Vorschriften für Drogentests für Arbeitgeber in ihrem Zuständigkeitsbereich erlassen. Zu diesen speziellen Behörden gehören das Verteidigungsministerium und das Verkehrsministerium sowie Bundesauftragnehmer mit Verträgen im sechsstelligen Bereich. Darüber hinaus haben die Staaten die Macht, ihre eigenen Standards für einen drogenfreien Arbeitsplatz festzulegen.
Als der ehemalige Gouverneur Cuomo im März 2021 mit dem Marihuana Regulation and Taxation Act (MRTA) Cannabis für den Gebrauch durch Erwachsene legalisierte, führte er den Rahmen für eine Industrie und einen Markt für den Gebrauch durch Erwachsene ein und schuf die rechtlichen Parameter für den Besitz und Konsum der Pflanze durch Erwachsene . Die Gesetze in Bezug auf Drogentests und die Auswirkungen auf die Beschäftigung sind jedoch weniger klar. Hier finden Sie alles, was Sie über die staatlichen Cannabis-Drogentestgesetze in New York wissen müssen.
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Aktuelle New Yorker Richtlinien für Cannabistests und Verwendung am Arbeitsplatz
Die gute Nachricht für die New Yorker ist, dass der Empire State über einige der besten Schutzmaßnahmen verfügt, um die Diskriminierung von Arbeitnehmern zu verhindern, die bei einem Drogentest positiv auf Cannabis getestet wurden. Im Jahr 2019 fügte die Stadt ihrem Verwaltungsgesetzbuch der Stadt New York einen neuen Abschnitt, Local Law 91, hinzu, der es Arbeitgebern verbietet, vor der Einstellung einen Drogentest auf THC zu verlangen. Dies gilt jedoch mit vielen Ausnahmen, darunter für Polizeibeamte und Ermittler, Berufskraftfahrer, Kinderbetreuer, Beschäftigte im Gesundheitswesen, Stadtverwalter und Personen mit Bundesverträgen, deren Behörden dies erfordern.
Ein Teil des MRTA enthielt eine Änderung des Abschnitts 201-D des New Yorker Arbeitsrechts. Die Novelle verbietet es Arbeitgebern ausdrücklich, Mitarbeiter auf Cannabis zu testen. Es verhindert auch die Diskriminierung von Mitarbeitern, die Cannabis rund um die Uhr legal konsumieren. Das New Yorker Arbeitsministerium veröffentlichte 2021 Richtlinien für Arbeitgeber. Sie sagten: „Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer aufgrund des Cannabiskonsums des Arbeitnehmers außerhalb des Arbeitsplatzes, außerhalb der Arbeitszeit und ohne Nutzung der Ausrüstung oder des Eigentums des Arbeitgebers zu diskriminieren .“ Dies gilt auch für angehende Mitarbeiter.
Sieht toll aus, oder? Vergessen Sie nicht, das Kleingedruckte und die Ausnahmen zu lesen. New York war der erste Staat, der diese Schutzmaßnahmen eingeführt hat, aber sie haben Umstände skizziert, unter denen Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern weiterhin Drogentests auf Cannabis verlangen oder durchführen können. Einschließlich für Personen im Privat- und Sicherheitssektor, Strafverfolgungsbehörden und Auftragnehmer des Bundes.
Arbeitgeber können auch weiterhin Mitarbeiter bestrafen, die Anzeichen einer Vergiftung durch Cannabis zeigen. Das NYDOL-Dokument enthält jedoch keine klaren Richtlinien dazu, was diese Zeichen sind. Sie raten zur Vorsicht bei der Bewertung der Beeinträchtigung der Mitarbeiter. Da sich die Zeichen mit Merkmalen von Behinderungen überschneiden können, die durch den Americans with Disabilities Act geschützt sind.
Können Arbeitgeber in New York auf Cannabis testen?
Dank MRTA können die meisten privaten und öffentlichen New Yorker Arbeitgeber ihre Mitarbeiter oder Bewerber für THC per Gesetz nicht auf Drogen testen und dies als Grundlage dafür verwenden, einen Mitarbeiter nicht einzustellen, zu diskriminieren oder zu kündigen. Arbeitgeber in New York können sich immer noch auf einen drogenfreien Arbeitsplatz berufen. Und sie können den Cannabiskonsum während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz verbieten. Das NYDOL und das Arbeitsgesetz sehen einige Ausnahmen vor, bei denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter weiterhin auf Cannabis testen könnte, darunter:
- „Ein Arbeitgeber ist/war verpflichtet, solche Maßnahmen durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, Verordnungen oder Verordnungen oder andere staatliche oder bundesstaatliche Regierungsaufträge zu ergreifen
- Der Arbeitgeber würde gegen Bundesgesetz verstoßen
- Der Arbeitgeber würde einen Bundesvertrag oder eine Bundesförderung verlieren
- Der Arbeitnehmer zeigt während der Arbeit spezifische artikulierbare Symptome einer Cannabis-Beeinträchtigung, die die Erfüllung der Aufgaben oder Pflichten des Arbeitnehmers durch den Arbeitnehmer verringern oder verringern
- Der Arbeitnehmer zeigt während der Arbeit spezifische artikulierbare Symptome einer Cannabisbeeinträchtigung, die die Verpflichtung des Arbeitgebers beeinträchtigen, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bereitzustellen, wie dies durch staatliche und bundesstaatliche Arbeitssicherheitsgesetze vorgeschrieben ist.
Wer ist von Cannabis-Drogentests in New York befreit?
Wenn Sie 21 Jahre oder älter sind und Ihr Beruf nicht unter eine der oben aufgeführten Ausnahmen fällt, oder Sie sich für eine Stelle außerhalb dieser Abteilungen bewerben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht mehr auf Cannabis testen oder ein positives Cannabis als verwenden Kündigungsgründe. Das Gesetz schützt Erwachsene unter 21 Jahren nicht, aber die Richtlinien zu registrierten Patienten mit medizinischem Marihuana unter 21 Jahren sind unklar.
Wer kann in New York auf Drogen getestet werden?
Für Mitarbeiter, die in New York arbeiten (auch wenn sie außerhalb des Bundesstaates leben), bedeuten die Aktualisierungen der Arbeitsgesetzgebung, dass die meisten Mitarbeiter und Bewerber nicht mehr auf Cannabis getestet werden können. Bundes- und Staatsangestellte unterliegen jedoch unterschiedlichen Gesetzen und können dennoch auf Drogen getestet werden, wenn sie in der Strafverfolgung, im Transportwesen und in bestimmten Vertragspositionen arbeiten. Darüber hinaus können Erwachsene unter 21 Jahren, unabhängig von ihrem Berufssektor, immer noch auf Drogen getestet werden, da die Gesetzgebung für Freizeit-Cannabis für Erwachsene gilt.
Können Sie in New York high sein?
Lassen Sie uns klar sein – der Schutz vor diskriminierenden Drogentests bedeutet nicht, dass es eine offene Saison ist, um hoch zu arbeiten. Cannabis bleibt lange in unserem System, nachdem das High abgeklungen ist. Diese Schutzmaßnahmen gelten also für Arbeitnehmer, die Cannabis außerhalb ihrer Arbeit oder wegen einer Krankheit konsumieren und die bei der Arbeit positiv getestet werden können, obwohl sie nicht high sind. Arbeitnehmer haben keinen Schutz vor Maßnahmen des Arbeitgebers, sollten sie bei der Arbeit hoch erwischt und beeinträchtigt werden.
Es gibt einige Diskussionen darüber, wie man einen hohen Angestellten identifiziert. Die NYDOL-Richtlinien erkennen an, dass eine Beobachtung allein nicht auf eine Beeinträchtigung bei der Arbeit hinweist. Sie geben an, dass „nur Symptome, die objektiv beobachtbare Hinweise darauf liefern, dass die Erfüllung der wesentlichen Pflichten oder Aufgaben ihrer Position durch den Mitarbeiter verringert oder vermindert ist, angeführt werden dürfen“, nennen aber nur ein Beispiel, die rücksichtslose Nutzung von Maschinen oder Geräten des Unternehmens, die möglicherweise nicht zutrifft auf bestimmte Unternehmen oder Branchen.
Darf man Gras an den Arbeitsplatz in New York bringen?
Wenn Sie vor diesen Schutzmaßnahmen kein Gras zur Arbeit mitgebracht haben, geben Ihnen diese Änderungen kein grünes Licht für den Besitz von Cannabis an Ihrem Arbeitsplatz. Die NYDOL-Richtlinien besagen, dass „Arbeitgeber Mitarbeitern verbieten können, Cannabis auf das Eigentum des Arbeitgebers zu bringen, einschließlich geleaster und gemieteter Flächen, Firmenfahrzeuge und von Mitarbeitern genutzter Bereiche innerhalb eines solchen Eigentums (z. B. Schließfächer, Schreibtische usw.)“.
Arbeitgeber können immer noch „Cannabis während der ‚Arbeitszeit‘ verbieten, was für diese Zwecke die gesamte Zeit, einschließlich bezahlter und unbezahlter Pausen und Essenszeiten, bedeutet, in der der Arbeitnehmer geduldet, zugelassen oder erwartet wird, dass er arbeitet, und die ganze Zeit, in der sich der Arbeitnehmer befindet tatsächlich berufstätig.“
Sobald Sie also entweder zur Arbeit vor Ort sind oder eingestempelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihre Schichten nüchtern absolvieren. Geruch allein ist kein Hinweis auf eine Vergiftung. Aber es kann ein Grund für eine Untersuchung über den Besitz von Cannabis am Arbeitsplatz sein, der nicht durch die Drogentestgesetze von New York geschützt ist.
Cannabis-Drogentests für Staatsangestellte
Technisch gesehen genießen die Mitarbeiter der Regierung des Bundesstaates New York Schutz nach dem neuen Gesetz gemäß NYDOL: „Alle öffentlichen (Bundes- und Kommunalverwaltungen) und privaten Arbeitgeber im Bundesstaat New York, unabhängig von Größe, Branche oder Beruf.“ Ihre Abteilung kann jedoch eine in der obigen Liste enthaltene Ausnahme anführen, die einen Drogentest auf THC erfordert.
Ein Grundsatz-Memo von 2021 des Büros für Arbeitnehmerbeziehungen von Gouverneur Hochul fordert einen „Drogen- und alkoholfreien Arbeitsplatz“. Darin heißt es: „Der Staat New York verbietet am Arbeitsplatz den Konsum oder die Beeinträchtigung durch Alkohol und kontrollierte Substanzen. Ein Mitarbeiter kann aufgefordert werden, sich einem medizinischen Test zu unterziehen, wenn ein Vorgesetzter den begründeten Verdacht hat, dass er oder sie aufgrund einer Behinderung, die möglicherweise durch den Konsum von Alkohol oder kontrollierten Substanzen verursacht wurde, nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen.“ Hanf ist enthalten.
Patienten mit medizinischem Marihuana haben einen gewissen Schutz, aber sie sind immer noch den Ausnahmen verpflichtet, die im Arbeitsgesetz 201-D festgelegt sind.
Cannabis-Drogentests für Telearbeiter in New York
Viele Unternehmen haben seit dem Ausbruch von COVID auf Remote- oder Hybridbüros umgestellt. Fernarbeiter unterliegen jedoch weiterhin dem Schutz vor Drogentests, sofern sie im Bundesstaat New York beschäftigt sind. Da die Arbeitsgesetze von New York die Wohnungen der Mitarbeiter nicht als „Arbeitsplatz“ betrachten, sind sie nicht an die Richtlinien des Arbeitgebers gebunden, die den Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz verbieten.
Aber wenn ein Arbeitgeber keine Nutzung während der Arbeitszeit vorschreibt, können Remote-Arbeiter immer noch mit Konsequenzen rechnen, wenn sie „artikulierbare Symptome einer Beeinträchtigung während der Arbeitszeit“ zeigen.
Drogentests vor der Einstellung vs. zufällige Drogentests
Wie in den NYDOL-Richtlinien angegeben, dürfen Arbeitgeber derzeitige oder potenzielle Mitarbeiter nicht willkürlich auf Drogen testen. Arbeitgeber können Bewerber auch nicht dazu zwingen, zu versprechen, dass sie Cannabis außerhalb der Arbeit nicht konsumieren werden.
Werden sich die New Yorker Gesetze zu Cannabis-Drogentests in Zukunft ändern?
Diese Änderung der Gesetze und Schutzmaßnahmen für Cannabis-Drogentests wurde erlassen, lange bevor die New Yorker Zugang zu regulierten Apotheken für den Gebrauch durch Erwachsene hatten. Die ersten legalen Apotheken sind jetzt geöffnet, und Dutzende weitere bereiten sich auf den Markteintritt vor. Nur die Zeit wird zeigen, wie sich diese Gesetzesänderungen im ganzen Bundesstaat auf Drogentests von Mitarbeitern auswirken. Schon jetzt ist klar, dass Drogentests Mitarbeiter gefährden und ihre Arbeitgeber oft belasten.
Cannabis-Drogentests haben zu Arbeitskräftemangel in entscheidenden Sektoren der Lieferkette geführt, wie z. B. bei gewerblichen Lkw-Fahrern; Es muss mehr getan werden, um Arbeitnehmer vor diskriminierenden Praktiken zu schützen und langfristige Beschäftigung zu schützen.
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